採用ページの作り方：飲食店の人手不足をHP活用で解決

「IndeedやTownWorkに毎月3万円払ってる」「応募が来ても定着しない」という飲食店オーナー必読。自社HPの採用ページを充実させれば、媒体費を大幅に減らしながら質の高い応募者を獲得できます。

採用ページが必要な店舗の特徴

• 月1人以上の新規採用が必要
• 有料媒体（Indeed・タウンワーク）で月3万円以上使っている
• 「面接前辞退」「早期離職」が頻発している
• うちで働く魅力を言語化できていない

応募が増える採用ページの7要素

1. 「うちで働く魅力」を1行で

「家族のような職場」より「シフト融通◎・週2日からOK・髪型自由」のように具体的な条件を1行で。

2. 実際のスタッフの声と写真

「現役スタッフのインタビュー」が最大のリアリティ。仮名OKなので2〜3名の声を載せる。

3. 給与・待遇は具体的に

「応相談」はNG。「時給1,200円〜（経験者1,400円〜）」のように下限を明示。隠すと信頼を失います。

4. 1日の流れタイムテーブル

「10:00 出勤 → 11:00 開店準備 → ...」と具体化。働くイメージが湧くと応募率が上がります。

5. 「お店の世界観」がわかる写真

スタッフ同士の自然な様子、賄い、忘年会など、職場の空気感が伝わる写真を5枚以上。

6. 応募のハードルを下げる導線

「LINEで気軽に話を聞く」ボタン、「カジュアル面談」など、いきなり面接ではない選択肢を提示。

7. よくある質問（FAQ）

「未経験でも大丈夫？」「シフトはいつ提出？」など、応募前の不安を解消する。

Indeed連携で「無料応募」を獲得

構造化データ（JobPosting schema）を実装すると、Indeedや求人検索エンジンに自動で掲載されます。Yume Designの採用ページは標準実装。

まとめ

採用ページがちゃんと作れている店舗は、媒体費を半減＋応募者の質UPを同時に実現しています。Yume Designのプレミアムプラン（348,000円）には採用ページが標準装備。